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  • 全球視角看疫情:避免恐慌,避免自滿

    財富中文網 2020-02-02 05:35 發現相似文章

    1月31日,世界衛生組織將中國新型冠狀病毒肺炎疫情列為國際突發公共衛生事件,也意味著:這不是一個城市、一個國家的單打獨斗,而是一場全人類與該病毒的較量。對于疫情及中國的防控舉措,國際媒體非常關注。已知的未知冠狀病毒并不罕見。美國《時代》雜志1月30日題為《病毒爆發在即,人類如此反擊》的文章稱,在全球...

  • 全球視角看疫情:避免恐慌,避免自滿

    財富中文網 2020-02-02 05:35 發現相似文章

    1月31日,世界衛生組織將中國新型冠狀病毒肺炎疫情列為國際突發公共衛生事件,也意味著:這不是一個城市、一個國家的單打獨斗,而是一場全人類與該病毒的較量。對于疫情及中國的防控舉措,國際媒體非常關注。已知的未知冠狀病毒并不罕見。美國《時代》雜志1月30日題為《病毒爆發在即,人類如此反擊》的文章稱,在全球...

  • 公司如何避免被顛覆

    Verne Kopytoff 2017-09-19 05:30 發現相似文章

    領導今天的技術型企業并非易事。創新和不斷變化的市場可能會以前所未有的速度顛覆這些公司。為躲開一些并非不可避免的干擾并成為贏家,管理者必須鼓勵多樣性,向員工灌輸更遠大的目標并接受失敗(至少按合理的程度予以接受)。維基百科聯合創始人吉米·威爾斯目前就職于新聞初創公司WikiTribune。他說:“我在工...

  • 如何避免價值陷阱

    Herb Greenberg 2002-08-01 08:00 發現相似文章

    沒錯,一些知名公司的股票現在的價格很低── 但是請先別急著買作者:赫伯?格林波格(Herb Greenberg)四年前,當凱瑪特(Kmart)的股價受到破產謠言的影響一路下跌時,它成了價值型股票投資者的最愛。“無論是從帳面價值還是從銷售額來看,它都是一支相對便宜的股票,”RamPartners 的基...

  • 股民如何避免變成賭徒

    趙亞赟 2023-03-08 03:30 發現相似文章

    既然股民很容易變成賭徒,為了防止自己也變成這樣,我們有必要研究一下股民在哪些情況下容易成為賭徒。一般來說,大部分人是不喜歡賭博的,特別是沒有賭過的人,大部分對賭博既嫌棄又畏懼。但有一種情況下,大部分人都愿意賭。那就是手里有白送的籌碼。賭場有時候就是這樣拉客的,送給“初哥”一些小籌碼,讓他們玩。因為這...

  • 怎樣避免釣魚電郵騙局?

    Jeff John Roberts 2017-03-24 05:30 發現相似文章

    這年頭如果有人說在網上被黑了,很可能罪魁禍首是一封電郵。不管是社會名流,還是身邊的同事,幾乎所有人都因為電郵中過招。這種方式被稱作網絡釣魚(最初以電話為作案工具,后來轉移到網上),只要收件人沒留神點擊了收件箱里的鏈接,黑客就有機會入侵。如果你用過電郵,可能已經碰到過一些形式比較簡單的網絡釣魚。例如自...

  • 中國如何避免經濟頹勢

    Chris Matthews 2016-03-09 05:30 發現相似文章

    目前,對于投資者來說,一個貨真價實的萬億級美元的問題就是,“中國經濟表現到底有多差?”作為全球第二大經濟體,中國一直是最近美國股市表現低迷的推手,原因是投資者擔心所謂的中國經濟硬著陸會把其他地區帶進衰退深淵。但中國官方經濟數據常常受到質疑。就算我們相信這些數字,也依然面臨著如何解讀的問題。此外,從來...

  • 五個避免平庸化的方法

    Verne Harnish 2016-01-18 11:41 發現相似文章

    創造第三類市場《財富》(中文版)-- 為了避開與二手車場以及新車經銷商的競爭,司機之選(driversselect)為北得克薩斯州(North Texas)地區的二手車提供了在線交易市場,創造出了一個新的、而且更加賺錢的細分市場。在這里買賣的車輛的車齡都在一至三年,沒有出過事故,符合新車貸款利率的資...

  • 避免“大災難”

    Warren Buffett 2003-05-01 08:00 發現相似文章

    衍生產品是大規模破壞性的金融武器。這一危險目前尚未顯現,一旦爆發便可能致命作者:沃倫?巴菲特(Warren Buffett)自 1965 年以來,沃倫?巴菲特每年都給伯克希爾?哈撒韋公司的股東寫信。在起初幾年里,他采用的是一種常規格式。但是在 1976 年進入美國證監會(SEC)公司報表披露咨詢委員...

  • 3招讓你避免招到差員工

    Simon Berg 2016-04-29 05:30 發現相似文章

    招聘是一項挑戰,尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,特別是在有著強大文化的公司。可是,在新創企業,你經常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干,所以必須快速招聘。盡管如此,還是有三個方法讓你從個人和職業方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業的目標,...